近三年来,荆门一中高举质量兴校大旗,走特艺发展之路,以正气引领学校,以制度完善管理,阳光治校,特色育才,教育教学工作取得了巨大成就,学校办学水平跃上了崭新的台阶。特别是2009年,荆门一中被湖北省政府正式评定为湖北省普通中小学示范学校,高考超额完成市教育局评估目标,赢得家长和社会广泛赞誉。为探寻荆门一中三年巨变的成功之道,揭示快速发展背后蕴含的胆识智慧,本报特编选系列报道,以飨读者。
荆门一中 三年巨变
——正宽文化篇
走进市一中行政会议室,迎面墙上一块横匾很是醒目,上书“为人正直,作风正派,伸张正义;待人宽厚,遇事宽容,心胸宽阔”。该校负责人介绍,这“三正三宽”不仅是市一中领导集体对自身的要求,也是学校近年来在师生中倡导的一种行为准则,更是引领学校全面发展的一面旗帜。
正气,被视为充塞于天地之间的至大至刚之气,体现于人的浩然气概和刚正气节。基于此,市一中根据学校发展实际孵化出“正宽”文化这一特色教育主题,并将其升华为学校的精神和灵魂。在学校的建设和发展过程中,市一中着力建设完整的“正气”教育体系,以正气统领全局。将“正”作为师德的核心、育人的准则、管理的根本。以“正”字为主体设计的校徽,在苍劲有力的行楷“正”字中展现出一中的风清气正;行政会议室“三正三宽”的横匾,时时提醒着党员干部要严于律己、宽以待人;文化墙上一座座“正”的丰碑,警示着广大师生以历史的实例引导自己的人生,“做正直之人,成有用之才”的培养目标,更昭示了市一中鲜明的育人特色。
在浓郁的“正宽”文化氛围中,学校对每一名师生的行为准则定下“框框”:学校领导干部必须首先做高尚品德的楷模,以高度的责任感对待工作,切实履行义务,做到“教好一门课、蹲好一个点、带好一班人、管好一条线”,既能独当一面,又能通力合作。学校把品行端正作为选拔干部的首要条件。2007年,学校以公开竞聘的方式大胆起用年轻人,从一线教师中挑选出15名中层干部。为确保他们健康成长,学校把干部的思想品德教育放在重要位置,定期对他们进行培训。同时狠抓年轻干部的作风建设,每月组织各类人员对干部进行民主评议,将干部的月工作表现分为A、B、C三等,并与津贴挂钩。在教职工中引导健康向上的精神追求,塑造阳光平和的心态,建立友善互爱的人际关系。正气统领了全局,事业凝聚了人心。目前,学校基本形成了“修己教人、秉正包容”的刚柔相济管理风格。
学高为师,身正为范。要做学生的表率,就要严格规范教师自身的言行。学校以全校、年级组、备课组的形式组织老师深入学习《荆门市一中教师基本行为规范》、《教师的礼仪》等,明确规定哪些是符合教师规范的言行,哪些是不符合礼仪规范的言行。从领导到教师严格按照规范说话、做事,做学生的榜样。
在对学生正气教育上,学校以《中学生日常行为规范》《荆门市第一中学学生行为八条禁令》为基础,以规范仪容仪表为突破口,从学生着装、背包、校牌等细微处入手,从最简单的事情抓起,让学生从一点一滴的小事中体会到做人的基本道理,在潜移默化中养成终身受益的良好习惯。
同时,学校立足于增强“正宽”文化的实践特色,大力挖掘先进典型事迹,集中进行宣传,引领“正宽”文化的逐步形成。聂士清老师,长期担任班主任,以校为家,爱生如子,兼职学校督查员,秉公办事,不徇私情,成为教师心中“正”的典范。书记王兴龙,顾全大局,奖掖后进,所有的矛盾纠葛到他那里都会涣然冰释,老师们把他当作“宽”的楷模。学校在教师中广泛开展“十佳师德标兵”“十佳教师”“模范班主任”评选活动,在学生中开展“优秀共青团员”“优秀学生干部”“三好学生”“学习标兵”“校园之星”评选活动。这些优秀人物是正气的领军人物,也是全校师生学习的楷模。学校将其照片和事迹写进学校的“光荣榜”,公之于众,并利用广播和板报、橱窗在全校宣传。定期在大会上安排老师、学生代表办讲座,做实例报告,宣传优秀老师埋头苦干、呕心沥血、无怨无悔、乐于奉献的精神,宣传优秀学生品行端正、尊师爱校、积极进取的品格。以此彰显他们在学校工作学习中的模范作用。学校还开展“正气文化与人生精神”等特色鲜明的演讲赛、校园网“正气文化”征文等活动,为全校师生营造“讲正气光荣”的浓厚氛围。
一系列丰富多彩的正气教育活动,使市一中每名师生骨子里头都洋溢着浩然正气。正气,在一中处处可见、处处可闻。学校的领导干部处处以身作则、率先垂范、责任面前不推诿、是非面前不退步,这是正气;教师爱生如子、默默奉献、培养人才,这是正气;学生尊师爱校、追求进步、百折不挠,这是正气……正是这股浩然正气的积淀与升华,最终成就了学校所追求的独特精神、气质和品格。
风正气顺,人和事兴,心齐劲足。用正气,构筑一种崇高的精神支柱和共同理想,激发人的干事激情,塑造人的精神境界,营造和谐的人际关系,营造轻松的发展环境;用正气,树立一种形象、一个品牌、一张名片,造就内在的凝聚力和外在的吸引力。这是市一中不懈的追求。